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Gerechtigkeit, Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion

We are committed to building a culture and organisation rooted in justice, equity, diversity and inclusion (JEDI). This commitment reflects our belief that diverse perspectives and inclusive environments strengthen our business and our impact.

Unser Engagement

Wir sind bestrebt,:

  • ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld schaffen

  • Chancengleichheit und faire Behandlung fördern

  • Diskriminierung und Vorurteile bekämpfen

  • ein Umfeld schaffen, in dem sich die Menschen sicher und wertgeschätzt fühlen und ihren Beitrag leisten können

Dieses Engagement gilt für unser gesamtes Unternehmen und prägt die Art und Weise, wie wir mit Partnern und Interessengruppen zusammenarbeiten.

Unser Ansatz

Wir verankern Gerechtigkeit, Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion (Justice, Equity, Diversity & Inclusion - JEDI) in unserer unternehmerischen Praxis. Dazu gehört, JEDI-Aspekte in unsere Richtlinien, Personalpraktiken und Entscheidungsprozesse zu integrieren - unterstützt durch klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten innerhalb unserer Organisation.

Unser JEDI-Plan setzt dieses Engagement in konkrete Ziele, Maßnahmen und Zuständigkeiten um, wobei die Fortschritte laufend überwacht und überprüft werden. Als „lebendiger“ Plan entwickeln wir unseren Ansatz kontinuierlich weiter, während wir lernen und wachsen.

Führung und Rechenschaftspflicht

Die Verantwortung für die Umsetzung unseres JEDI-Plans ist fest in der Organisation verankert, wobei die Zuständigkeiten und die Aufsicht klar definiert sind. Die Fortschritte und wesentlichen Entwicklungen werden im Rahmen unserer übergeordneten Governance-Prozesse überprüft.

Ein fortlaufender Weg

Wir sind uns bewusst, dass die Weiterentwicklung von JEDI ein fortlaufender Prozess ist. Wir bleiben dem Lernen, der stetigen Verbesserung und der Stärkung unseres Ansatzes verpflichtet, unter anderem im Rahmen unserer umfassenderen Impact-Berichterstattung.

Weitere Informationen

  • Überblick über Verantwortung und Unternehmensführung

  • Wirkungsbericht

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