Gerechtigkeit, Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion
Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur und Organisation zu schaffen, die auf Gerechtigkeit, Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion (JEDI) basiert. Dieses Engagement spiegelt unsere Überzeugung wider, dass vielfältige Perspektiven und ein inklusives Umfeld unser Unternehmen und unsere Wirkung stärken.
Unser Engagement
Wir sind bestrebt,:
ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld schaffen
Chancengleichheit und faire Behandlung fördern
Diskriminierung und Vorurteile bekämpfen
ein Umfeld schaffen, in dem sich die Menschen sicher und wertgeschätzt fühlen und ihren Beitrag leisten können
Dieses Engagement gilt für unser gesamtes Unternehmen und prägt die Art und Weise, wie wir mit Partnern und Interessengruppen zusammenarbeiten.
Unser Ansatz
Wir verankern Gerechtigkeit, Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion (Justice, Equity, Diversity & Inclusion - JEDI) in unserer unternehmerischen Praxis. Dazu gehört, JEDI-Aspekte in unsere Richtlinien, Personalpraktiken und Entscheidungsprozesse zu integrieren - unterstützt durch klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten innerhalb unserer Organisation.
Unser JEDI-Plan setzt dieses Engagement in konkrete Ziele, Maßnahmen und Zuständigkeiten um, wobei die Fortschritte laufend überwacht und überprüft werden. Als „lebendiger“ Plan entwickeln wir unseren Ansatz kontinuierlich weiter, während wir lernen und wachsen.
Führung und Rechenschaftspflicht
Die Verantwortung für die Umsetzung unseres JEDI-Plans ist fest in der Organisation verankert, wobei die Zuständigkeiten und die Aufsicht klar definiert sind. Die Fortschritte und wesentlichen Entwicklungen werden im Rahmen unserer übergeordneten Governance-Prozesse überprüft.
Ein fortlaufender Weg
Wir sind uns bewusst, dass die Weiterentwicklung von JEDI ein fortlaufender Prozess ist. Wir bleiben dem Lernen, der stetigen Verbesserung und der Stärkung unseres Ansatzes verpflichtet, unter anderem im Rahmen unserer umfassenderen Impact-Berichterstattung.
Weitere Informationen
Überblick über Verantwortung und Unternehmensführung
Wirkungsbericht